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06/24/2019

2019年最佳零售首席执行官

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在今天的转型零售景观中,没有零售商可以茁壮成长没有一个强势的CEO掌舵虽然CEO的成功通常是通过公司的收入、股价和增长来判断的,但零售商员工的看法对公司的成功同样重要。如果一位零售CEO没有得到员工的尊重和忠诚,他/她就无法实施自己的计划。对高层领导的信任是一种主要的因素潜在的长期员工满意度和高度评级的首席执行官是统计相关根据Glassdoor经济研究,对文化和财务业绩具有卓越的公司。

在其年度员工选择奖项,尊重2019年首席执行官,glassdoor网站利用通过完成A的员工输入自愿提供匿名反馈的员工公司评论关于他们的首席执行官的领导,以及过去一年的工作,工作环境和雇主的见解。具体而言,当在GlassDoor上评定他们的首席执行官时,员工被要求报告他们是否批准或不赞成或对其首席执行官的表现没有意见。

有趣的事实

在Glassdoor上调查的约90万家雇主中,CEO的平均支持率为69%。

今年,Glassdoor Ceo在跨越六个不同的公司类别我们。加拿大英国法国德国。在美国,有七家零售商上榜100年前首席执行官(表彰员工人数在1000人以上的公司的首席执行官)。下面我们就来看看这七位ceo对公司和员工的影响。

2019年美国零售业7位最佳ceo

#1(2)Charles C. Butt,H-E-B

巴特在Glassdoor的员工选择奖(Employees’Choice Awards)上排名第二,这不仅使他成为零售业的顶级CEO,还让他跻身美国前100位首席执行官的前10名屁股成功了他的父亲于1971年作为H-E-B总裁,当该公司有6000名员工,约120家商店和2.21亿美元的年度销售额。目前,该公司在德克萨斯州和墨西哥经营了400多家商店,拥有超过116,000人的合作伙伴,每年销售额超过260亿美元。H-E-B是一家私营连锁超市,以以员工为中心的经营方式而闻名,这至少部分归功于巴特,他99%的支持率证明了这一点。丰厚的H-E-B员工福利包括:定期加薪、奖金、折扣、灵活的工作时间和向上的流动性。员工批准:99%。

#2(10)Hubert Joly,百思买

在首席执行官席位期间,Joly在他的时间内监督了最佳购买的重生。2012年,百思买陷入困境。销售额和利润都在下降,股价暴跌,专家们都预测公司会倒闭。但随后,在百思买历史上的一个重大转折点,该公司聘请了休伯特·乔利(Hubert Joly)担任首席执行官。在接下来的7年里,他领导公司成功实现了“更新蓝色”(Renew Blue)转型,从而提高了客户满意度、市场份额、收入增长和利润率。乔利以来辞职作为首席执行官转型给执行主席的作用,而最好买的首席财务和战略转型官Corie Barry将于6月11日担任首席执行官。员工批准:97%。

# 3 (42)克雷格•内克好市多

耶利内克于1984年加入好市多,当时第一家好市多刚刚开业从2012年开始担任首席执行官Costco的慷慨员工福利帮助将JELEDK推进到最高评价的首席执行官之一,在过去五年中获得这一排名的地方:2018(#83),2017(#88),2016年(#46),2015年(#13),2014(#6)。员工批准:95%。

从左到右:尼科威威尔曼,丹尼韦尔曼,科琳威格曼

#4(52)科琳维根曼,Wegmans食品市场

在我们的榜单上排名第四的Colleen Wegman是最高也是唯一排名靠前的女性零售首席执行官。Wegmans.是一个区域超市链99家商店美国最大的私营公司之一,2018年的年销售额为92亿美元。家族公司,成立于1916年,锯科琳于1991年加入。2017年,她被任命为总裁兼首席执行官。

今年,Wegmans被命名为其中一个财富100家最好的公司工作,使它成为顶级零售商工作。“对于我们而言,没有什么比这一切的好地方更重要,”荣誉科琳说。“我们在我们公司中分享的价值观,从关怀和高标准开始,是基础,我们的客户欣赏我们的人民展示这些价值观员工批准:94%。

# 5 (81迈克尔·Zueweback.,折扣轮胎

独立轮胎和轮式零售商折扣轮胎去年开了1000家店。1960年由布鲁斯·哈勒,该公司在全国34个州的业务。Zueeback在2015年举办了掌舵,为公司工作了14年后,首先是成为公司总统之前的战略规划的eVP。折扣轮胎从内部提升,帮助员工在零售和企业运营方面的职业发展员工批准:92%。

# 6 (93)丹•祸害贸易商乔

2001年,丹·贝恩担任公司董事长兼首席执行官,专注于将Trader Joe 's打造成一家全国性的社区连锁杂货店。如今,这家零售商在41个州和哥伦比亚特区拥有超过488家门店,以拥有快乐的员工和良好的客户服务而闻名。在Glassdoor上,222条评论称赞该公司为“极大的好处, 灵活可变的时间表174篇评论指出灵活,伟大工作环境。“员工批准:91%。

#7(94)Mark G. Parker,Nike

与帕克在掌舵处,耐克继续扩大其围绕地球的覆盖范围,推进其数字技术。鞋类和服装零售商在2019年第三季度的增长是由Nike Digital领导的,其在全球范围内增长36%。耐克继续扩大其数字足迹,在日本推出Nike应用程序,并在北美和欧洲自己的零售店推出。

“虽然许多公司可以建立一个技术堆栈,但没有其他品牌能够利用技术来创造只有耐克可以的令人惊叹的消费者体验”帕克最近说过

早在被任命为耐克董事长、总裁和首席执行官之前,帕克就以其他方式领导着公司。帕克于1979年加入耐克,一直在耐克创新中心至今。除了帮助领导耐克品牌的持续增长,Parker还负责耐克公司的全球业务组合的增长,包括匡威公司和赫尔利国际有限责任公司。员工批准:91%。

Employees’ Choice Award winners for the 2019 Top CEOs and Top CEOs at Small & Medium Companies are determined using Glassdoor’s proprietary algorithm, taking into account the quantity, quality and consistency of Glassdoor-approved company reviews shared by U.S.-based employees between May 2, 2018 and May 1, 2019. At a minimum, employers considered for the large list must have received at least 100 company reviews, including at least 100 CEO approval ratings and at least 100 senior management ratings. Employers eligible for the small & medium list must have received at least 35 company reviews, including at least 35 CEO approval ratings and at least 35 senior management ratings during the eligibility period.完整奖项方法可以在此处找到并下载:https://www.glassdoor.com/Award/index.htm